Äitiys-Jätä Lait Arkansas

Äitiysloma Arkansasissa säännellään Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA) 1993 muutettu 2008 sekä äitiys-loman politiikkaa yksilön työnantaja. Koska FMLA koskee vain yrityksiä, jotka ovat 50 tai enemmän työntekijöitä, naisia, jotka työskentelevät pienissä yrityksissä on äitiyslomalla vain mahdollisuus työnantajalle. Basic FMLA

FMLA oikeuttaa oikeutettuja työntekijöitä ottamaan jopa 12 viikon palkaton, työ-suojattu loman aikana 12 kuukauden aikana yhden viidestä tietyn perhesyistä tai terveydellisistä syistä. Lisäksi äitiyslomalla, nämä syyt ovat hyväksyminen, huolta perheenjäsenen vakava terveydentila, yksilön henkilökohtainen terveydentila, tai tarvitse johtua ottaa perheenjäsen aktiivipalvelukseen. Työnantajat ovat velvollisia pitämään nykyiset ryhmä sairausvakuutus, kun työntekijä on lomalla, ja työntekijä joutuu todennäköisesti maksamaan osuutensa sairausvakuutusmaksua tuona aikana.
Kuka voi saada

FMLA Edellä luetellut ovat perusta äitiysloman kaikissa Arkansas paikallisten ja valtion kouluissa. Se koskee myös liittovaltion työntekijöiden, Arkansas National Guard ja varata sotilaallisia yksiköitä, sekä yksityisen sektorin yrityksille. Työnantajat odotetaan ilmoitamme siitä FMLA oikeuksistaan ​​työpaikalla.
Kelpoisuus

Voidakseen saada, kokopäiväinen työntekijä on työskennellyt vähintään 1250 tuntia edellisten 12 kuukauden aikana saman työnantajan palveluksessa. (Työehtosopimukset ja sopimukset rehire voi vaikuttaa tulkinta 12 kuukauden säännöstä.) Tukikelpoisten Työnantajan on oltava vähintään 50 työntekijää, ja vähintään 50 heistä työskentelee 75 kilometriä työnantajan toimipaikka. Erityiset poikkeukset on merkittävä etukäteen työnantajalle.
University of Arkansas

lisäksi FMLA säännöksiä, Arkansasin yliopisto mukaan sen raskaana oleville työntekijöille: - - ylläpitää olemassaolevien sairausvakuutus äitiysloma; --- antaa yliopiston 30 päivää ennen kokousta ennen lomaa aiotaan aloittaa; --- yhteyttä henkilöstöosaston mahdolliset poikkeamat pyydetään; --- toimittamaan FMLA lomakkeet HR-osasto aikataulusta se on perustettu.
Whirlpool

Useimmat suuremmat yritykset Arkansasissa on samankaltaisia ​​säännöksiä. Tiedottaja Whirlpool Company Fort Smith, Arkansas, esimerkiksi sanoi sen työntekijät äitiyslomalle alle FMLA mutta saavat lisätä nykyisten loma-aikaa lopussa 12 viikon ajan, jos he haluavat.