Miten selviytyä työtoveri, joka on psyykkinen häiriö

mukaan 2009 artikkelin "Psychiatry Quarterly," työttömyysaste ihmisiä, joilla on diagnosoitu psyykkisiä sairauksia on 48-73 prosenttia riippuen diagnoosin. Vaikka mielisairaudet kirjataan vammaisten nojalla amerikkalaiset vammaisten lain, monet työnantajat --- ja työtoverit --- silti syrjiä mielenterveyden sairauksia. Se on jokaisen vastuulla rajoittaa stereotypioiden ja hylkääminen työtovereiden kanssa psykologisia sairauksia niin työpaikalla ei tullut vihamielinen kenellekään. Ohjeet
1

Perehdy. Kun tiedät psykologinen diagnoosi työtoveri on, hakea luotettavista lähteistä tietoa merkkejä, oireita, hoitoa ja ennustetta mielisairautta.
2

Hyväksy työtoveri rajoitukset ilman mistreating häntä. 1999 raportin "Oxford Journal" todetaan, että 70 prosenttia ihmisistä, joilla on vakavia psyykkisiä sairauksia totesi ne käsiteltiin vähemmän pätevä muut. Vaikka psykologiset sairaudet eivät käyttöön rajoituksia ihmisen elämässä, kukaan ei tykkää kohdellaan kuin tyhmiä tai epäpätevä.
3

Puhu jos näet muut syrjii työtoveri. "Oxford Journal" tutkimuksessa todettiin, että 80 prosenttia ihmisistä, joilla mielisairaus ovat kuuli negatiivisia kommentteja mielisairaudet, ja on karttoi tai hylätään on yhteinen.
4

Erillinen diagnoosin henkilö. Kaikilla on vahvuutensa ja heikkoutensa, ja mielenterveyden sairaudet on tunnustettava niiden vahvuuksia yksilöinä. Mukaan 2004 artikkelin "amerikkalainen psykologi Journal" stereotypioiden ihmiset perustuu mielenterveys diagnoosi vaikeuttaa elpymistä ja elävät paras elämä olisi mahdollista.
5

Kysy myötätuntoinen kysymyksiä, jos et ymmärrä työtoveri käyttäytymistä. Suurin osa ihmisistä mielenterveysongelmista kärsivien välttää kertoa muille, jotta he voivat ehkä välttää leimautumisen. Lähestyä työtoveri yksityisesti huolehtiva asenne, ja yrittää ymmärtää häntä.