Miten toteuttaa Evidence-Based Practice in Kotihoidon

tosiasioihin perustuva käytäntö on menetelmä, jolla terveydenhuollon ammattilaiset käyttävät tieteellisen validoinnin tarjota menetelmiä ja materiaaleja, jotka edistävät hoidon onnistuminen. "Niin olemme aina tehneet sen" ei ole enää hyväksyttävää modernin lääketieteen asetuksia. Näyttöön perustuvan käytännön tavoite on poistaa hyödytöntä, tarpeetonta tai liian riskialtista käytäntöjä ja käyttää ne, jotka ovat parempia tuloksia. Kotihoito, elintärkeä linkki terveydenhuollon jatkumo, auttaa hauras, sairaiden ja vammaisten henkilöiden pysyvät kodeissaan sijasta laitoshoidossa. Näyttöön perustuvien käytäntöjen auttaa tekemään kotihoidon halvempaa ja tehokkaampaa. Ohjeet
1

Kerää toimenkuvat kullekin luokittelun kotihoidon työntekijöiden ja tehdä luettelo toimista, kunkin luokitusta, kuten sairaanhoitajat, terveys avustajia ja asia työntekijöitä. Hankitaan kaikki työntekijät tunnistaa niiden menettelyjä, kuten monet olemassa menettelyjä, jotka eivät ole kenenkään työnkuvaan.
2

muoto komitea kokeneita työntekijöitä systemaattisesti tutkia menettelyt kansalliset kliinisiä standardeja hoidon on perustettu. Tämä systemaattinen tarkastelu sisältää todisteita kehitetty kliinisiin tutkimuksiin, käytännön ohjeita ja menettely protokollia muita palveluita. Integroida paras tutkimustietoa saatavilla komiteasi kliininen asiantuntemus ja analyysi. Käytä tätä näyttöä potilaan yksilöllisten tarpeiden mukaan, uskomuksia, ja olosuhteet.
3

Kouluta toimihenkilöille määritellä, mitä asenteita, taitoja ja tietoja kunkin ryhmän harjoittelijoiden pitäisi olla ja missä niiden koulutus olisi keskityttävä . Se auttaa on harjoittelijoita visualisoida menettelyjä ja harjoitella niitä. Avustajia, esimerkiksi tarvitsee nähdä esittelyn parhaista tavoista siirtää heiveröinen, vanhempi henkilö makuuasennossa sängyssä istumaan tuolille tai wc. Edessä potilaille, jotka tarvitsevat usein kestoista useita lääkkeitä , sairaanhoitajat ehkä opetusta muuttanut tapoja valmistella ja hallinnoinnista lääkkeitä. Jokainen tarvitsee mahdollisuuksia harjoitella, mitä he ovat oppineet.
4

Kehitä aikataulu koulutusta. Henkilökunnan aikaa, joihin kuuluu vähintään työn häiriöitä tarvitaan kouluttaa työntekijöitä alueilla, joilla muutosta vaaditaan. Saatat joutua ajoittaa joitakin koulutuksen jälkeen shift tuntia, sillä jotkut potilaat tarvitsevat seitsemän päivän, 24 ympärivuorokautista hoitoa. Jotkut työntekijät saattavat vastustaa muutosta väittäen ne ovat liian kiireisiä, kun taas toiset voivat jatkaa vanhoja käytäntöjä, unohdetaan tarvetta parannuksiin. Koulutus ei voi ratkaista kaikkia ongelmia, mutta se voi auttaa tunnistamaan ongelmia ja työntekijät, jotka tarvitsevat lisätty apua.
5

Monitor muutokset, jotta työntekijät, jotka tarvitsevat apua saavat asianmukaista valvontaa ja palautetta. Omistaa tarvittavat resurssit kehittää kotihoidon tosiasioihin perustuvan käytännön, joka toimii hyvin oman viraston tai yritys. Odottaa sen maksaa dollaria, aikaa ja energiaa, mutta lopulta johtaa kustannustehokkaampia, tehokas potilaiden hoitoa.