Mitä hyötyä on työn arviointi terveydenhuollossa?

Mukaan Yhdysvaltain Office of Personnel Management (OPM), suorituskyvyn arvioinnin järjestelmä määrittelee miten työntekijöiden pitäisi tehdä työnsä parantamiseksi organisaation suorituskykyä. Ominaisuudet

suorituskyvyn arviointi on paperilla tai automatisoitu prosessi, joka tarjoaa terveydenhuollon työntekijä erityisiä palautetta vahvistaa hänen hoitokäytännön tai tuen merkitys, sekä suosituksia parantaa hänen suorituskykyä.

toiminnot

tietoja yksittäisistä kehityskeskustelujen yhdistetään hoitotyön yksikkö tai koko sairaalassa, ne antavat johtajat iso kuva siitä, kuinka hyvin yksikkö tai organisaatio täyttää potilaiden tarpeisiin, perheiden ja yhteisöjen.
Edut

mukaan Kehityskeskustelu, säännöllinen toiminnan arviointi tapaamisia työntekijän ja esimiehen tarjota "aika out "perusteellisen keskustelun merkittävää työtä asioita, jotka eivät saa käsitellä day-to-day toimintaa terveydenhuollon organisaatio.
Huomioita

hyvin integroitu järjestelmä on otettu käyttöön, kuten yhden käytetään Michiganin yliopiston Health System, käyttää vaatimusten yhdenmukaisuuden vuokraamalla tai siirtää, suunta, jatkuva suorituskyky, ammatillinen kehittyminen ja suorituskyvyn parantamiseen.
Merkitys

Kun vaatimukset ovat selkeitä ja johdonmukaisia ​​päivästä alkaen, työntekijät ymmärtävät niiden arvon ja voivat itsenäisesti tunnistaa tapoja tehdä vieläkin merkittävämpi osuus.