Mental Health Insurance Edut

Yhdysvaltain Department of Health & Human Services raportoi peräti 30 prosenttia väestöstä, ikä 15-54, kärsivät mielenterveyden häiriö. Työvoima tilastot osoittavat sairastuneista ovat kolme kertaa todennäköisemmin kaipaamaan työtä kuin muut työntekijät. Sinänsä mielenterveyden vakuutuskorvaukset työtä minimoida poissaolot, sekä parantaa yleistä tuottavuutta työvoimaa. Tunnistaminen

Mielenterveyden vakuutuskorvaukset käytetään kattamaan terveyteen liittyviä kysymyksiä, jotka ovat psykologisia luonteeltaan. Hoito henkistä tai tunne-elämän ongelmia, sekä päihdehuolto, sisältyvät nämä edut. Kattavuus näiden suunnitelmien vaihtelevat valtion lakeja, ja työnantaja tarjoukset. Tyypillisesti kattavuus henkistä tai emotionaalisia kysymyksiä on yhtä laaja kuin mitä säädetään lääketieteen liittyviä vaivoja. Sinänsä kattavuus määriä on vähemmän, ja omavastuuosuudet ja copay vaatimukset ovat korkeammat.
Tyypit

Mielenterveys etuudet kuulu standardin sairausvakuutus suunnitelmia. Niin paljon sairausvakuutuksen alalla kuuluu hoidetaan huolellisesti sateenvarjo, joten älä mielenterveyden etuja. Neljä suunnitelmia saatavilla myös maksu-for-palvelu (FFS), hoitoalan organisaatio (HMO), Preferred Provider järjestöt (PPO), ja Point-of-Service suunnitelmat (POS). FFS suunnitelmat mahdollistavat potilaiden valinnan valitessaan terveydenhuollon tarjoaja, kun taas HMO suunnitelmat vaativat potilaat valita tarjoajien valitse verkko. Sekä FFS suunnitelmat ja postilaitokset maksavat maksun jokaisesta Huollettu, kun POS suunnitelmat ja HMOs perustuvat vuosittain etu korkki, ja valitse ryhmä kattaa palvelut.
Ominaisuudet

mukaisiin palveluihin henkistä terveyshyödyt voivat vaihdella valtion vaatimukset ja työnantajan tarjontaansa. Kun henkilö on diagnosoitu, lähetteet tehdään perustuvat potilaan tarpeiden. Mahdolliset tarjoaja voi sisältää tyypit ensihoidon lääkäri, palveluohjaajaan, sosiaalityöntekijä, terapeutti, psykiatri tai sairaanhoitaja. Vuoden hoidon alussa, kattava arviointi tehdään määrittää mitkä palveluntarjoajat parhaiten vastaa potilaan tarpeita.
Insurance Kerroin Lait

Nykypäivän nopeatempoisessa työssä ympäristöt ovat ottaneet lisääntyneisiin paineita työntekijöille. Tämän seurauksena kasvu masennuksen ja ahdistuksen liittyvät ehdot on tullut alueen kasvava yleinen ongelma. Kun pyritään vastaamaan näihin hoidon tarpeet, vakuutusturva hyödyt ovat varautuneet vakuutus pariteetti, joka on oikeudenmukainen kattavuus mielenterveyden häiriöt ovat verrattavissa terveydenhuollosta etuja. Vakuutus tasa lait mahdollistavat yhtenäisen mallien hintaa, kattavuutta koskevat vaatimukset, palveluntarjoajan yhteys, ja käsittelyn pöytäkirjat.
Kerroin säännökset

Työnantaja sairausvakuutuskorvauksista sovelletaan ainoastaan ​​tasa lain säännöksiä, jos he valitsevat tarjota mielenterveys-ja päihdetyön kattavuus sekä kulukorvauksista. Nämä säännökset vaihtelevat osavaltioittain, joten eri kattavuus määriä, palvelujen ja hoidon kesto aikoja sovelletaan. Koska lokakuun 2008, uutta lakia nimeltään Paul Wellstone ja Pete Domenici Mielenterveys Kerroin ja niiden väärinkäytön Equity Act 2008 annettiin laajentaa kattavuus mielenterveyden etuuksia ei säädetä nykyisessä valtion lakeja. Tämä laki tulee virallisesti voimaan tammikuussa 2010.