Liittovaltion HMO laki

hoitoalan organisaatio tai HMO, on eräänlainen prepaid terveyttä koskeva suunnitelma tarjoamia työnantajan työntekijöilleen. HMO on esimerkki hallintapalveluratkaisuja hoitomalli terveydenhuollon toimitus, joka on tullut hallitseva toimitustapa, koska siitä voi vähentää kustannuksia ja lisätä tehokkuutta. HMO Act 1973 edellyttäen kannustimia työnantajia tarjoamaan HMO suunnitelmia vaihtoehtona vastuuvakuutuksen. Ylläpito-hoitomalleja

"hoidetaan huolellisesti" tarkoittaa organisaatioille, jotka tarjoavat sekä maksu terveydenhuollon tarjoajien ja järjestelmän kyvystä terveyspalveluihin. Keskeinen osa hoidetaan huolellisesti on "gatekeeping." Se tarkoittaa, potilas voi käyttää vain tiettyjä palveluja niiden ensisijainen tarjoaja, ja voi nähdä erikoislääkärin tai saada kuntoutuspalvelujen vain, jos lähete ensisijainen tarjoaja. Näin työnantajat säästää rahaa varmistamalla, että vain potilaat, joiden katsotaan todella tarvitsevat kalliimpia hoito on pääsy siihen.
Historia

Joulukuun 29, 1973 presidentti Richard Nixon allekirjoitti laiksi HMO Act 1973. Bill oli monumentaalinen muutos tavalla liittohallitus säännelty terveyspolitiikkaa. Siihen asti, liittohallitus suunnattu lainsäädännön osto terveyspalvelut, kuten Medicare ja Medicaid, tai jakelun tehostamisen terveyspalvelujen ja terveydenhuollon tiloja ja resursseja. HMO Act 1973 on suunnattu muuttaa järjestelmän terveydenhoitoa.
Ominaisuudet

HMO Act 1973 määritelty terveydenhuollon peruspalveluja HMO oli tarjota ja lisäpalveluista se voi halutessaan antaa. Periaatteessa työnantaja ennakkoon tasainen maksu HMO ja työntekijät saavat palveluja he tarvitsevat niitä. Henkivero maksu antaa potilaalle tietty määrä rahaa, jota voidaan käyttää palveluja yli ajan, joko kuukausittain tai vuosittain. Jos työntekijä käyttää vähemmän palveluja, tarjoaja pitää eroa. Mutta tarjoajan on imeä kustannuksia, jos työntekijä käyttää enemmän palveluja.
Edut

HMO terveydenhuollon suunnitelmia ovat houkuttelevia työnantajia, koska he tietävät etukäteen, mitä kustannuksia tarjoamalla sairausvakuutus työntekijät ovat. Ne ovat myös houkutteleva, koska potilaiden määrä on kiinteä, ja tulot saadaan tarjoamalla kannustimia kustannusten hallintaan pidättämällä palvelujen tarpeeton.
Evolution

useita eri malleja ja HMO n ovat nousseet vuodesta HMO Act 1973 hyväksyttiin. Henkilöstömallista HMO viittaa, kun lääkärit ovat työsuhteessa HMO ja korvataan kautta palkkaa. Prepaid-ryhmän toimintamalli HMO osoittaa palvelu, jossa lääkärit ovat työntekijöitä riippumaton ryhmä, joka on sopimus palvelujen tarjoamisen. Verkossa HMO, HMO sopimukset kahden tai useamman ryhmän käytäntöjä palvelujen tarjoamisen.