Tyypit Konfliktit Nursing

Konfliktit ovat yleisiä kaikilla työpaikoilla, myös hoitotyön osastojen sairaanhoitopalveluja. Konfliktit voi olla stressaavaa ja kärjistyä, joten on tärkeää, sairaanhoitajien ja esimiehille oppia hallitsemaan niitä. Organisaation Conflict

Organisaation syntyy, kun kaksi tai useampi osastojen samaan laitokseen kilpailevat resursseista. Rahaa, ja henkilöstö ovat yleisimpiä resursseja omiaan luomaan organisaation konflikti. Käynnissä olevaan konfliktiin voi olla haitallista henkilökunta ja laitos, jatkuva kilpailu luonnonvaroista voi luoda stressiä ja johtaa huonoa palvelua potilaille.
Ihmissuhteet Conflict

kaksi sairaanhoitajaa eri mieltä, ihmissuhde syntyy ristiriita. Tämäntyyppiset konfliktit eivät rajoitu pelkästään sairaanhoitajia, koska potilaat voivat solmia ihmissuhde ristiriidassa hoitajalle, jos he eivät ole samaa mieltä arvioinnin tai suositusta. Ihmissuhteet konflikti voi olla näkyvissä, koska se joskus johtaa henkilön suullisesti hyökkää joku muu. Se voi olla vahingollista sairaalaan, jos potilaat todistaja ristiriita.
Itsetuntemus Conflict

sairaanhoitaja joskus tuntuu ristiriidassa kun hän kamppailevat tasapainottaa hänen työn vaatimukset hänen henkilökohtaisen elämän ja uskomukset. Tässä tilanteessa, sairaanhoitaja kokee intrapersonal konflikti. Eettiset ongelmat ovat usein lähde intrapersonal konflikteja, vaikka hoitajat voivat kokea sitä muista syistä. Esimerkiksi sairaanhoitaja työssä voi olla intrapersonal ristiriita, jos hänen lapsensa on sairaana, koska hän tuntee velvollisuutta työnantajalle ja tarve olla kotona lapsensa kanssa.
Intersender Conflict

Vaikka sairaanhoitopalveluja pyrittävä säilyttämään johdonmukaisuus, sairaanhoitajat voivat kokea intersender konflikti, jossa he saavat erilaisia ​​viestejä eri lähteistä. Erot menettelyä koskevat ohjeet tai prosessien sairaalassa ovat esimerkkejä intersender konflikteja. Tämäntyyppisiä konflikteja voi olla turhauttavaa sairaanhoitajille ja johtaa uupumukseen ja liikevaihto koska ristiriitaisia ​​viestejä voi aiheuttaa lisätyötä.
Konfliktinkäsittelyfoorumin

On olemassa useita konfliktin hallinta ja resoluutio vaihtoehtoja sairaanhoitajien oppia ja käyttää. Jotkut työnantajat tarjoavat konfliktien ratkaisemisessa tai johtamiskoulutusta ilmaiseksi. Sairaanhoitajat puuttuu tämä vaihtoehto voi tarkistaa paikallisen yhteisön keskusten ja korkeakoulujen nähdä, jos ne tarjoavat luokkia tai koulutusta.