Emergency Leave Menettelyt

Yhdysvalloissa, hätä loman menettelyjä hallinnoidaan Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA), joka tarjoaa jopa 12 viikon palkaton, työ-suojattu lomaoikeudet työntekijöille. Vuonna 2008 armeijan perhevapaiden etuudet lisättiin. FMLA takaa, että voit palata samaan tai vastaavassa asemassa vastaavia palkka, edut ja muut ehdot oman työllisyyden paikallaan ennen teidän FMLA loman. Työnantajilla on oikeus asettaa omat ohjeet hätä virkavapautta ei kuulu FMLA (ks. viite 1). FMLA kelpoisuus

Mukaan American Federation of State, läänien ja kuntien työntekijät, olet oikeutettu, jos olet ollut yrityksen palveluksessa vähintään 12 kuukautta, ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia aikana 12 kuukautta, ja työskentelee yhtiön kanssa, joka on vähintään 50 työntekijää (ks. viite 1). Kaikki yksityiset ja julkiset työnantajat vähintään 50 työntekijää, on laajentaa FMLA lomaoikeuttaan työntekijöille. FMLA lomaa voidaan käyttää syntymä, hyväksymistä tai sijaishuollon lapsen, hoitaa puoliso, vanhempi tai lapsi vakava terveydentila, saada hoitoa oman sairaus, ja hoitaa vanhempi, puoliso tai lapsi loukkaantui linja tullia. Vaikea terveyttä ovat ne, jotka vaativat laitoshoitoa 3 tai useamman päivän poissaolon ja hoito, raskauden tai neuvolatoiminnasta, kroonisen olosuhteissa, pysyviä pitkäaikaissairaat hoitoa vaativa, ja useita hoitoja kuin kroonisia sairauksia (ks. viite 1) .
Military Jätä

National Defense Authorization Act muutetaan FMLA sallimaan perheenjäsenten nimetty heidän omaisiaan palvelun jäsenille, joille aiheutuu vakava vamma tai sairaus linja velvollisuus saada enintään 26 viikon palkatonta lomaa vuonna 12 kuukauden aikana. Palvelun jäsenille määritellään jäsenten puolustusvoimien, mukaan lukien palvelevat National Guard tai Reserves.According on Yhdysvaltain työministeriö, sotilaallisen hätä lomaoikeudet myös avulla voit ottaa 12 viikon palkaton vapaa tahansa "täyttäviä ahdinko "yhteydessä siihen, että vanhempi, lapsi, puoliso tai lähiomainen on aktiivinen velvollisuus (ks. viite 3). Ajot toimijoiden tarpeet ovat sellaisia ​​tilanteita, joissa (1) käsittely liittyviä asioita lyhyellä varoitusajalla käyttöönottoa, (2) osallistuu sotilaalliseen toimintaan, (3) järjestää vaihtoehtoisen lastenhoidon seurauksena puhelun velvollisuus, (4) ratkaisemaan oikeudelliset ja henkilökohtaisista asioista, (5) osallistuu neuvonta istuntoihin, ja (6) osallistuu jälkeinen käyttöönotto tapahtumia (katso viite 3).
Työnantajan ilmoitus

mukaan to "Ruuvit ja mutterit FMLA," artikkelin kirjoittanut Wayne yliopisto, työnantajat eivät voi kieltää pätevä työntekijä FMLA oikeuksia, jos kohtuullisessa ajassa --- 1-2 työpäivää --- annettiin ennen pyynnön hätä-tai odottamattomia puuttuessa (ks. viite 2). Kuitenkin suunnitellut poissaolot vaativat 30 päivän ilmoitus työnantajalle. Työntekijät ovat velvollisia toimittamaan työnantajille lääketieteelliset asiakirjat ja suorittaa kaikki tarvittavat lomakkeet. Sotilaallisiin loman pyynnöstä työntekijän on annettava kaikki tarvittavat tiedot, jotka vahvistavat sairauden, vamman tai lähettämään pätevän palvelun jäsenenä ja työntekijän suhteesta, että palvelun jäsenenä (ks. viite 2).