Malesia OSHA Vaatimukset

Malesian Työturvallisuuslaki Act (OSHA) 1994 takeita monia oikeuksia ja suojelua yhteisen työntekijän. Nämä säännöt ja ohjeet hahmotella tiettyjä velvollisuuksia, että työnantajien on tarjota turvallinen ja terveellinen työympäristö. Nämä lait, myös nimitystä "laki 514", valvoo ja panna täytäntöön Department of Occupational Safety and Health (DOSH). Kaikki työnantajat kansakunnan Malesia on toimialalla yksiin OSHA. Vallitsevat Laki

OSHA sisältää vallitsevan lain lauseke, jossa todetaan, että vaikka OSHA määräyksiä ja sääntöjä voidaan lisätä säännöille teollisuuden, ne eivät korvaa kaikki vanhemmat työlainsäädäntöä. Malesiassa, OSHA käytetään yleisesti useita lakeja, jotka on täytettävä kaikki yritykset, mutta yksittäisiä yrityksiä, jotka ovat myös säännellään muilla säädöksillä on myös täytettävä kaikki vaatimukset näiden muiden lakien. Tapauksissa toimialoilla, joilla on enemmän kuin yksi työlainsäädännön, OSHA on täydentävää lainsäädäntöä, ei korvaa vanhempaa säädöstä.
Yleiset tehtävät Työnantajat

OSHA toteaa, että työnantajat ovat vastuussa turvallisuudesta, terveys-ja hyvinvointipalveluja työntekijät "sikäli kuin käytännössä." Tämä lause on hieman määritelty OSHA, erityisiä viittauksia ajan tasalla ylläpito ja kaikki ajan koodaus laitteet, mutta lause on myös tarkoituksella epämääräinen jättää jonkin verran tulkinnanvaraa. Monet tapauksessa tiedostot sisällytetään tahansa lisäyksen OSHA, jotka käsittelevät tiettyjä tulkintaan, että lause.
Yleiset Penalty

Rangaistus rikkovia OSHA voi olla hyvin ankara. Lain mukaan erityisiä rangaistuksia useita kantoja ja organisaatiot, jotka voivat olla vastoin lakia tavalla tai toisella, mutta yleensä rangaistukset eivät ole edes rikkomuksia, joita ei ole erikseen mainittu. Yleinen rangaistus on sakkoa enintään 10000 ringgit tai enintään yhden vuoden vankeusrangaistus, tai molemmat.