Parhaita tapoja käsitellä konflikteja

Olitpa kotona tai työpaikalla, ei ole konfliktien välttämiseksi. Ristiriitoja syntyy, kun on arvojen ero, toimia, näkemyksiä tai suuntaan. Sen sijaan piilossa tai unohdetaan konflikteja työssä tai suhde, yritä käsitellä niitä muutamia perustaitoja neuvotteluissa ja kompromisseja. Tavoite ristiriidan ei ole julistaa voittaja, vaan päästä sopimukseen, joka hyödyttää molempia osapuolia erimielisyyden. Valtion ongelma

Monet ovat vaikeaa aikaa ilmaista mitä se on ne järkyttynyt tai erimielisyyttä. Jos konflikti on panimo jonkin aikaa, on todennäköistä, todellinen luonne ongelma on laimennettu muilla epäkohtia ja pikkumainen ikävyyksiä. Ota askel taaksepäin ja kirjoittaa mitä on turhauttavaa sinulle. Kysy itseltäsi, mitä todellinen lähde konflikti on ja miten se tekee sinusta tuntuu. Sitten kirjoittaa siitä, miten haluaisit nähdä tilanteen ratkaistua. Kun aikaa selvittää omia ajatuksia ja tunteita ennen keskustelun työtoveri, perheenjäsen tai ystävä auttaa sinua pysymään rauhallisena ja olla selvää, kun työtä kohti päätöslauselman.
Ongelmanratkaisu

Conflict ei ole aina huono asia. Out of konflikti voi tulla luovia ratkaisuja vanhoihin ongelmiin tai uusitaan tunnetta toveruus päässä tehtyään sitä kautta vaikea haaste. Lähestymistapa konfliktien kuin mitä tahansa ongelmaan. Jos konflikti on työpaikalla, kerätä osapuolten erimielisyys yhteen ja tehdä aivoriihen. Pyydä jokaista henkilöä luetella luovia ratkaisuja konfliktiin, ei väliä kuinka typerä tai epätodennäköistä ratkaisuja saattaa kuulostaa. Koska ryhmä päättää mikä tuntuu paras ratkaisu toteuttaa. Hyväksyn aikajanalla tehokkuutta tarkastellaan ratkaisu. Tämä jättää tilaa vielä hiottava tai yrittää uutta lähestymistapaa, jos ensimmäinen ei täytä odotuksia.
Kompromissi

sijaan, että yrittää voittaa konfliktin kumppanisi kanssa tai työtoveri, työskennellä yhdessä kohti kompromissia. Varattu aikaa keskusteluun, kun et ole väsynyt työstä tai kiire jonnekin. Varmista, te molemmat tietää, mitä keskustelu on noin niin kumpikaan osapuoli kokee kiinni kenet. Aloita etsimällä paikkoja konfliktiin, jossa molemmat samaa mieltä. Esimerkiksi, jos olet eri mieltä siitä, kuka on vastuussa ruoanlaitto päivällinen, voit sopia, että kotiruokaa ovat tärkeitä perheellesi. Tutki vaihtoehtoja kompromissin, jotka tekevät sinusta molemmat sitä mieltä olet osa ratkaisua.
Kolmannet osapuolet

konfliktit ovat yksinkertaisesti liian suuria käsitellä yksin. Työpaikalla, jos on vaikeuksia ratkaista konflikteja, värvätä apua esimiehesi tai henkilöstöpäällikkö. Et ole kertoa henkilölle, vaan pyydätte joku muu liittyä keskusteluun auttaa sinua sekä löytää päätöslauselman. Vuonna suhde tai avioliitto saatat, kuten pari, käännyttävä luotettavia ystäviä tai mennä katsomaan neuvonantaja. Tärkeintä on aktiivisesti kohti päätöslauselman.