Kyltit ja oireet Stressi Työntekijät

On arvioitu, että amerikkalaiset keskittyä neljännes elämänsä työhön liittyvää toimintaa. Stressi työpaikalla voi tehdä haastava ympäristö mahdotonta käsitellä. Tämä pätee erityisesti taloudellisen taantuman aikana, kun lomautukset ja palkka leikkauksia edistää työpaikalla stressiä. On tärkeää tunnistaa, kun työntekijät kylttejä ja stressin oireita ennen kuin asiat huonontua kriittisen vaiheen. Poissaolot

Lähes jokainen tarvitsee satunnaisesti mielenterveyden päivän poissa töistä. Toisaalta, jos työntekijä, joka on aina ollut luotettava aikaisemmin alkaa näy myöhässä töihin, tai ei lainkaan, hän voi reagoida stressiin. On tärkeää poistaa muita syitä muutoksen, kuten sairauden tai raskas vastuu kotona. Kuitenkin jos tällaista tekijät, poissaolot on vilkkuva valomainos työntekijöiden stressiä.
Päihteiden

Valitettavasti ihmiset joskus lääkitä itseään reaktiona stressi, kuten työpaikalla stressiä. Päihteiden väärinkäyttö ei aina tarkoita, että työntekijä näkyy toimistossa ilmeisesti päihtynyt. Merkkejä päihteiden usein ilmenevät persoonallisuuden muutoksia, kuten lisääntynyt levottomuus tai ärtyneisyys kollegoiden kanssa. Työntekijä, joka näyttää osoittaa rahaa ongelmia, kun muita, jotka tekevät samankaltaisia ​​palkat voivat talousarvioon rahansa hyvin voidaan tukea päihteiden tapana.
Alentaa tuottavuutta
< p> Kun kahvitauon tai muutaman minuutin katkon keskustella työtovereiden päivän aikana on täysin normaalia. Tuntikausia yrityksen aikaa surffailuun tai tekemällä henkilökohtaisia ​​puheluita ei ole. Kuitenkin, laiskuus voi olla todellinen syy tämän takana käyttäytymistä, varsinkin jos se on viimeaikainen kehitys. Työntekijälle, jonka työn tuottavuus putoaa dramaattisesti voidaan reagoida stressiin. Tämä on myös, jos korkea esiintyjä yhtäkkiä alkaa esittää subpar työtä.
Henkilöstön suuri vaihtuvuus

One Tyytymätön työntekijä jää työpaikalla voi johtua henkilökohtaisia ​​vaikeuksia jotka ilmaisevat, että erityisesti yksittäisten. Kuitenkin, jos on jatkuva vaihtuvuus tietyn osaston tai yritys, se voi johtua yleensä stressaava ympäristö. Tämä on erityisen totta, jos suuri vaihtuvuus jatkuu aikana korkean työttömyyden kausina, kun ihmiset ovat todennäköisemmin kokeilla kestämään vaikeita työtilanteita eikä käsitellä stressiä hakeutumalla uusiin tehtäviin.
Ehkäisy /Solution

Työnantajien tulisi olla valpas merkkejä stressistä työntekijöihinsä. Luottamukselliseen keskusteluun voi olla kaikki, mitä tarvitaan selvittää kaikki liittyvät vaikeudet. Lisäksi työntekijöille annetaan mahdollisimman paljon itsenäisyyttä suorittaessaan työpaikkoja kuin mahdollista sekä selkeät palautetta suorituksista voi myös vähentää stressiä. Aikana taloudellisesti vaikeina aikoina, pitää työntekijät ajan tasalla yrityksen suunnitelmista, vaikka uutinen on huono, voi minimoida huhuja, joka voi myös olla merkittävä lähde stressiä.