Luominen Corporate Wellness Program

Useiden viime vuosina, yritysten hyvinvointiohjelman ovat kasvattaneet suosiotaan ympäri organisaatiot sekä suuret että pienet. Kun uusi vuosi lähestyy, työntekijät tekevät päätöslauselmat eroon yli puntaa, mikä tekee siitä ihanteellisen aikaa yrityksille ryhtyä panemaan täytäntöön tämäntyyppiset ohjelmat. Lisäksi työpaikoilla on ihanteellinen edistää terveellisiä elämäntapoja ja perustamaan sairauksien ehkäisyyn, koska useimmat ammatinharjoittajat amerikkalaiset viettävät suurimman osan ajastaan ​​work.Starting Wellness ProgramThe ensimmäinen asia yritysten pitäisi tehdä ennen wellness-ohjelma on nimettävä valiokunta tai henkilö johtaa vaivaa. Tämä wellness-komitea, tai henkilö, olisi tehtävä perusteellinen tarpeisiin perustuvan analyysin Väestörakenne organisaation. Tällöin työntekijöille olisi annettava mahdollisuus antaa palautetta siitä, mitä ohjelmia toisi heille eniten arvoa. Kysymällä palautetta tärkeimmät sidosryhmät on suurempi mahdollisuus, että ihmiset motivoituvat osallistumaan program.Additionally, pyrkii kehittämään tiettyjä työhyvinvoinnin tavoitteita yrityksesi haluaa saavuttaa ja sitten rakentaa ohjelman ympärille näitä tavoitteita. Esimerkiksi on tarkoitus ohjelma parantaa moraalia, tai leikata kustannuksia terveydenhuollon kulut? Selkeät tavoitteet, ohjelman onnistumista voidaan arvioida ja mitata, aivan kuten mikä tahansa muu liiketoiminta initiative.Wellness Program ComponentsOnce olet asettanut tavoitteesi ja määrittää, mitkä ohjelmat työntekijät hyötyisivät, voit aloittaa wellness-ohjelma käynnistämällä pilotti ohjelma, joka voidaan vähitellen laajentunut vuosien time.Some ideoita osa hyvän wellness-ohjelma sisältää: Kannusta liikuntaharrastuksia työssä Aloita kävely-ohjelma, jossa työntekijät kävelemään tietyn ajan viikossa. Lisäksi laihtumiseen alas, ne ll on myös kyky puhua kanssaihmisiään yhteistyössä työntekijöiden rennommin ympäristössä. Tarjoa kuntokeskus jäsenyydet Partner paikallisen kuntosalin kanssa tarjota alennettuun jäsenyyden hinnat työntekijöille. Työntekijöillä on luettelo terveyteen liittyviä resursseja Tee lista varoja, jos he voivat löytää stressin hallinta luokkiin, kunto-ohjelmia ja ravitsemus seminaareja. Voit myös tätä tietoa oman yrityksen uutiskirjeessä, yrityksen intranet-sivuston tai suljettu niiden paychecks. Tarjoavat pääsyn terveellisiä välipaloja tarjoaminen terveellistä vaihtoehtoja automaattien auttaa työntekijöitä tyydyttää cravings vähemmän kaloreita ja rasvaa. Kannustaa työntekijöitä ulos lounaalle Työntekijät pitäisi t tarvitse syödä lounasta työpöytänsä ääressä aikana ruokatunnilla. Taukoa fyysisen ja psyykkisen työympäristön voi lievittää stressiä ja parantaa tuottavuutta. Luo wellness muistutuksia Post muistutuksia ympäri toimistoa kannustaa työntekijöitä ottamaan taukoja ja tehdä toimisto venyy. Tarjoa tupakoinnin lopettamiseen ohjelmia tupakoinnin lopettamista työntekijät säästää terveydenhuollon kuluja ja nauttia yleistä hyvinvointia. Kiinnitä huomiota ergonomiaan Varmista, että työntekijöillä on riittävä valaistus ja mukava työpisteissä. Se voi vähentää tapaturma riskiä, ​​auttaa poistamaan kanta liittyviä vammoja ja parantaa moraalia ja productivity.Wellness ohjelma benefitsThere useita etuja liittyy talouskriisistä yrityksen laaja wellness-ohjelmia, mukaan lukien: Sairausvakuutus säästöjä Monille yrityksille hoitokustannuksia voi kuluttaa puolet yritysten voitot tai enemmän. Mukaan Washington Business Group Terveys, lihavuus yksin maksaa työnantajille noin 12700000000 dollaria vuosittain terveydenhuollon kustannuksia, lääkitys, palkallinen sairasloma ja henkivakuutukset. Sairauksien ehkäisystä ehkäisemällä sairauksia on paljon kustannustehokkaampaa kuin hoitoa olemassa sairaus, hyöty, joka auttaa sekä työnantajille että työntekijöille. Taloudellista hyötyä yritykselle hyvinvointiohjelman vähentää poissaoloja, työssä vammoja, tapaturma kustannuksia, ja vammaisuuteen hoitokustannukset. Parempi moraali Mukaan National Institute for Työturvallisuuslaki (NIOSH) stressi on yleistynyt ja kallis ongelma. Kannustamalla ja helpottamalla terveellisiä elämäntapoja työpaikalla, voit auttaa työntekijöitä selviytymään stressistä ja puolestaan ​​tulee onnellisempia, terveempiä ja tuottavampia. Arvokas rekrytointihallintajärjestelmän ottaa wellness-ohjelma paikallaan tekevät lisää yhtiön kiinnostavuutta mahdollisten ehdokkaiden tarjoaa sinulle etulyöntiasema muihin companies.Bottom line: kun yritykset sitoutuvat toteuttamaan työhyvinvoinnin ohjelma, työntekijöidensä pääsyä työkaluja, jotka auttavat heitä rakentamaan onnellisempia, terveempiä elämäntapoja, tekee niistä onnellisempia, terveempiä työntekijöitä.