Tyypit Corporate Drug Testing

Corporate huumetestejä: huumetestit on tehtävä pakollisiksi monet yritykset. Tärkeimmät syyt huumetestejä klo yritysten on estää haitallisia vaikutuksia, jotka voivat aiheutua työntekijöiden. Voit estää vahingoittaa tämä voisi tapahtua muille työntekijöille, koska henkilö kuluttaa huume. Mielestä yritysten sosiaalisen vastuun, useimmat yritykset käyvät huumeiden testing.Types yritysten huumetestejä: On olemassa erilaisia ​​huumetestit käytettävissä, jotka on tehty eri tasoilla ja eri olosuhteissa. He arePre-Employment huumetestejä: Yleisin huume testi, joka löytyy useimpien yritysten on Pre-työhön huumetestit. Tämän tyyppinen koe on tehty henkilön aikaan rekrytointia. Useimmat työnantajat käyttävät standardin viiden paneeli testi, joka tunnistaa huumeiden, kuten marihuanan, kokaiinin, PCP, opiaattien ja amphetamines.Post Accident Drug Testing: Tällainen huumetestejä tehdään sen jälkeen mitään onnettomuuden sattuessa työntekijälle työn aikana ajoitukset. Tämä viesti onnettomuus huumeiden testi ei ole tarkoitus ampua työntekijälle, vaan suojata yhtiötä vastuusta siinä tapauksessa, että yksilö on vaikutuksen alaisena huume, joka aiheutti onnettomuuden. Jos lääke ei havaita kehossa, niin yhtiö ei ole velvollinen maksamaan työntekijälle tai se ei ole velvollinen minkäänlaista tapauksista, jotka voivat vaikuttaa yhtiön goodwill.Random huumetestejä: Random huumetestejä on menettely, jossa työntekijät eivät tiedä, kun testit tehtäisiin. Usein ja arvaamaton satunnainen huumetestit toimii pelotteena on työntekijöiden he ajattelevat kahdesti ennen drugs.Return tulli /jatkokokeissa: Jos työntekijä ei voisi kulkea huume testi niin että henkilö olisi jälleen tehtävä testi kanssa neljänkymmenen viiden päivän testi. Kokeessa, henkilö pitäisi saada etäisyyteen EAP ja sitten hän voi palata työhön. Liittymisen jälkeen, henkilön tulee taas testataan ennalta ja ajoittain työntekijä testataan kuusi kertaa seuraava year.Request uudelleenanalysointipäivämäärän: henkilö, joka on positiivisen lääkkeet voivat hakea uudelleenanalysointipäivämäärän, mutta hän hakea vasta seitsemänkymmentä kaksi tuntia sen jälkeen, kun edellisessä testissä on tehty. Syytä epäillä Testi: Jos työntekijät käyttäytymisen tai havaittaviksi merkkiä viittaa siihen, että henkilö voi olla heikentynyt johtuen alkoholista tai huumeista, molemmat huumeiden testi ja alkoholin testi tehtäisiin. Jos työntekijä on rekisteröity perusteltua epäillä, testaus, hän keskeytetään mutta kun tulokset testissä ovat negatiiviset, hän on jälleen otettu työtä ja maksetaan, kun hän on keskeytetty.