Osaava Hoitotyö, Inc. Henkilöstö ja Search Paranna Nursing Leadership

Vuodesta 1980 SNI on ottanut aggressiivinen, johtava, ja usein kiistanalaisia ​​reuna varmistamisessa sairaanhoitajaa
ja sairaalat ovat vaihtoehtoja vastaamaan heidän needs.The yritys alkoi vuonna 1980 ja alkoi sairaanhoitajia, jotka olivat kokeneita ja valtuutetuista tehohoito, ER, ja med /surg sairaanhoitajia. Vuoteen kenenkään standardit, nämä ammattilaiset olivat yläreunassa niiden peli ja olisi voinut toiminut missään. Useimmat työskentelivät muiden virastojen tai sairaaloissa, mutta olivat selvästi matkalla heidän seuraava ammattilainen pyrkii. Jotkut olivat NP, jotkut palaavat sairaanhoitaja anestesian kouluun, monet olivat tutkijakoulu heidän maisteriksi tai tohtorin. SNI oli jopa lennon sairaanhoitajia ja useita, jotka olivat palaamassa kouluun MBA. Työskentelevät sopimuksen eikä työntekijä oli myös uusi käsite tuolloin. Nämä sairaanhoitajat tajuttiin varhaisessa vaiheessa-on, että Sairaanhoitajapula he voisivat pitää enemmän vaurautta, terveyttä sekä ammatillista ja henkilökohtaista options.Today, SNI jatkaa tämän tehtävän. Sairaalan asiakas, se oli enemmän kuin yksi tie saada sairaanhoitaja. Sairaalat ansainnut kerma ja sitähän he odottivat ja sai SNI. Meillä oli maine houkuttelee sairaanhoitajia kehittyneitä sertifioinnin ja keskimäärin viidentoista vuoden kliinistä kokemusta. 1980 esi-osoituksena perustuva hoitotyö, mutta SNI sairaanhoitajat tiedettiin olevan kliinisesti parempi, aina etsivät CEUs, ja koetaan monissa sairaaloissa jossa näille monipuolinen kokemus. Sairaalat rakasti etuna korkeasti koulutettuja sairaanhoitajia, jotka toimivat osana joukkueen vaikka hiljaa johtava, sanoo SNIs toimitusjohtaja ja perustaja, Marty Minniti.In 2007, hoitotyön johtaminen on erilaisia ​​haasteita. Lisäksi vakava hoitotieteen pulaa, joka voi vaikuttaa potilaan hoitoon, sairaalat ovat myös kiristänyt budjetoitu dollaria ja kohtaavat vaikeita leikkauksia korvaus liittovaltion Medicare ja valtion Medicaid ohjelmia. He tarvitsevat kaiken avun he voivat saada. Juuri SNI tarjoaa: kyky tarvittaessa ja oikeaa osaamista, toimitusjohtaja ja CNO ymmärtää ja value.Most sairaaloissa hoitotyön osastojen talousarvion 80% käyttöasteella; hyviä käytäntöjä, koska kukaan ei ole varaa olla täysilukuinen, kun laskenta laskee. Anna SNI: me henkilöstö ruuhka väestönlaskennan aikana, aloittaa uusia kliinisiä yksiköitä, ja vaikeasti täytä alueet. Se tekee SNI urakoitsijat erityisiä ne ovat lyijyä. SNI toimii myös terveydenhuollon puolestapuhuja. SNI ja Marty Minniti sisällytettiin hallituksen jäsenenä DVHC /HAP kahdeksan vuotta ja osallistui alussa adapterit lääkityksen turvallisuuden, sbar viestintä, ja tietoon perustuva practice.Marty Minniti sanoi äskettäin, Olemme aina näki itsemme pro-hoitotyön ja tueksi sairaaloissa. Näemme itsemme myönteisen ratkaisun ja johtajina, jotka työskentelevät yhdessä sairaaloissa, hallinto ja sairaanhoitajat itse - kaikki, jotka haluavat vaikuttaa myönteisesti. Olemme keskittyneet samoihin tavoitteisiin ja nyt tavoitteet ovat universal.As varten sni sairaanhoitaja on itsenäisiä, 27 vuotta osoittaa sairaanhoitajien liiketoiminnan suunnittelua ja taloudellisia etuja on myös palkintoja. Se vaatii taitoa ja käyttöä kirjanpitäjä perehtynyt riippumaton sopimukselle maksimoida mitä sairaanhoitaja on ansainnut, mutta edut ovat selvät, sanoo Marty Minniti. Liian monta yhdistämisten sairaalassa sulkemiset, ja muutos eläkejärjestelyt ovat kannustaa sairaanhoitajia rakentaa omia suunnitelmia tulevaisuuttaan. Nykyään on enemmän itsenäisiä valtakunnallinen kaikilla toimialoilla kuin minään muuna aikana historiassa. Jopa hallitus käyttää ICS sekä numero ja edut ovat growing.SNI aloitettiin visio tarjota vaihtoehtoja sairaanhoitajien ja sairaaloissa. Nykyään se jatkuu sama tavoite ja nyt on laajentumassa myös kliinisen tutkimuksen ja terveydenhuollon tietotekniikan.