Mitä ohjelmia se OSHA tarvitse kirjalliseen?

Yhdysvaltain työministeriö n Occupational Safety and Health Administration (OSHA) vaatii työpaikoilla on kirjoitettu säännöt, joiden avulla työnantajat turvallisuuden saavuttamiseksi tavoitteet, kehittää pelastussuunnitelma, tai tiedottaa vaarallisia aineita ja laitteita. Hallitus järjesti OSHA valvomaan määräyksiä, joilla varmistetaan työntekijöiden ja työnantajien on turvalliset työolosuhteet. Ne tekevät sen täytäntöönpanosta turvallisuussääntöjä, kannustaa valtioita varmistamaan turvalliset työolosuhteet ja tarjoamalla tietoa ja koulutusta. Riippuen työpaikan, OSHA vaatii tiettyjä kirjallisten ohjelmien. Hallinnolliset säännöt

Nämä säännöt edellyttävät tarvittavat asiakirjat, kun onnettomuuksista ja sairauksista. Työnantajien tulee ilmoittaa työtapaturmia, työtapaturmia ja ammattitauteja. Riippuen valtion, työnantajien on ilmoitettava työpaikan kuolemantapauksia ja sairaalahoitoa heti. Käytä OSHA 300, 300-ja DCSB lomake 801 dokumentoida työhön liittyvien kuolemantapausten, loukkaantumisten ja sairauksien. Jos yritys ei ole ollut yli 10 työntekijää viime vuonna, vain DCBS 801 muodossa tarvitaan. Työntekijä tarkastaa myös työpaikalla ja asiakirja epätavallisia tai vaarallisia työolosuhteita.
Henkilökohtaiset suojaimet

Nämä ovat tarvittavat säännöt käyttöön henkilökohtaisia ​​suojavarusteita ( PPE). Työnantajien on arvioitava työpaikan määrittää vaarat, jotka tarvitsevat työntekijöitä käyttämään PPE. Ne pitäisi tarkastaa paikalla, henkilö, joka teki arvioinnin ja päivämäärä. Työnantajien tulisi myös dokumentoida, että vain koulutetut työntekijät käyttää PPE. Äänittääksesi ihmisiä koulutetaan, koulutuksen päivämäärät ja koulutusta aiheesta.
Työsulun /Tag säännöt

Tämä sääntö on välttämätöntä paljon työpaikoilla. Monilla liiketoiminta on laitteita, jotka voivat käynnistyä odottamatta tai joka voi sisältää varastoidun energian. Kirjallinen energiaa valvontasuunnitelma on tarpeen ja olisi kuuluttava menettelyt, koulutus ja tarkistetaan vuosittain. Olisi sisällyttävä laitteita, miten työntekijöiden turvaa laitteita, miten käyttää ja poistaa lukituksen tageja ja miten testata tehokkuutta näitä laitteita. Vuosikooste on lupa työntekijä ymmärtää energiaa valvontamenettelyt. Selvityksessä on käsiteltävä arvioitiin laitteiden tarkastuksen päivämäärä, työntekijät mukana ja henkilö joka teki tarkastelun. Dokumentoitava kaikki koulutusta, mukaan lukien kunkin työntekijän nimet, koulutus päivämäärä ja kouluttajan nimi.