Riippuvainen sairausvakuutuslain Lait

Jotkut väittävät, että sairausvakuutus on oikeus, ei etuoikeus. Toisille sairausvakuutus toimii etuoikeus, ei oikeus. Yhdysvalloissa vuonna 2009, lasten ja nuorten aikuisten --- sekä vähävaraisten koteja, ja ne vuotiaita 19 ja 29 --- nopeasti pudota välillä tukikelpoisuuden halkeamia sairausvakuutuksen. Onneksi on olemassa riippuvaisia ​​sairausvakuutus lakeja, jotka ottavat tämän väestön huomioon. Valtion Kattavuus Lait

Nuoret aikuiset kuulu vanhemman vakuutuksen tyypillisesti laski vakuutusyhtiön kuin 19-vuotiaana, tai kun lukiosta. Koulusta työvoiman siirtymät lähtevät usein nuoria ilman riittävää sairauskulujen, niin alhainen palkattuja ja temp työpaikkoja harvoin tarjoavat tällaisia ​​etuja. Yrittäessään korjaamiseksi katevaje, Terveydenhuollon uudistus Lainsäädäntö Act 2006 edellyttää sairausvakuutus harjoittajien pidentää riippuvainen kattavuus jopa 26-vuotiaana. Nämä lait pannaan täytäntöön valtion tasolla, joten kaikki valtiot ovat seuranneet läpi säännösten esitetty laskun. Tällä hetkellä 30 valtiota noudattamaan Terveydenhuollon uudistus muutoksia.
Pienituloiset sairauskulujen

Lapset pienituloisille perheille tarjotaan sairausvakuutuksen nojalla valtion Lasten sairausvakuutuslain Program (SCHIP) laki 1997. Kelpoisuus määräytyy tulotason mukaan, jossa perheen tulot ovat liian korkeat saada Medicaid. Tämä laki suo jokaisen valtion oikeutta asettaa omat tulot tukikelpoisuuden rajat perustuvat käytettävissä olevan rahoituksen. Oikeutetut perheet ovat velvollisia maksamaan osan niiden terveydenhuollon kuluja perustuu niiden käytettävissä tuloja. Yritykset rajoittaa valtion joustavuutta asettamalla tukikelpoisuuden rajat tehtiin Centers for Medicare-ja Medicaid Services elokuussa 2007, mutta tätä työtä on kumottu liittohallitus tammikuussa 2009.

Työttömyys sairauskulujen

huollettavien, joiden vanhemmat ovat menettäneet työpaikkansa menettävät myös mitä sairausvakuutuksen kattavuus oli kautta, että työnantaja. Onneksi, liittovaltion ja osavaltion laki antaa yksilöille jatkaa terveydenhuollon etuuksia COBRA. Alle COBRA, olosuhteet, joissa työsuhteiden päättymisen määrittää, kuinka kauan kattavuutta laajennetaan. Kattavuus voidaan jatkaa työntekijän, sekä puolisoiden ja huollettavien. Kuitenkin työnantaja on vain noudatettava COBRA vaatimukset, jos hänellä on vähintään 20 työntekijää.
Vaikutukset

Jos työnantajan perustuvaa sairausvakuutus, riippuu lait ovat menneet varmistaa parhaiten nuoret aikuiset saavat edelleen riittävä kattavuus aikana siirtymistä aikuisuuteen. Kuitenkin nämä lait ovat asettaneet lisätty rasite työnantajien valtioissa, joissa Terveydenhuollon uudistus on toteutettu. Jatkuminen riippuu etuja ovat luoneet ylimääräistä hallinnollista vastuuta työnantajille niin pitkälle kuin pitää kirjaa liittovaltion ja osavaltioiden määritelmät "riippuvainen", sekä lisätään riskien kattamisessa nuori aikuisväestö. Tämän seurauksena useammat työnantajat ovat halunneet itse rahoittamaan sairausvakuutus coverages välttämiseksi valtion toimeksiantoja.
Huomioita

henkilöille, jotka työskentelevät työnantajat, jotka ovat itse rahoittama sairausvakuutus suunnitelmia ei ehkä hyötyä Health Care Reform Act kannalta jatkuva riippuvainen kattavuus. Omarahoitukseen suunnitelmat säädellään liittovaltion tasolla, mikä tarkoittaa valtion toimeksiantoja, suojaukset ja määräyksiä ei sovelleta puolesta työntekijän. Omarahoitukseen suunnitelmat ovat melko Federal Employee eläketulon Security Act. Tämän seurauksena kaikki valtion tehtäväksi määritelmiä "riippuvainen" ei voida soveltaa alle omin varoin työnantajan suunnitelma.