Työntekijän oikeudet ja niiden väärinkäytön

Huumeriippuvuus voi saalis työnantajat täysin kenet. On tärkeää ymmärtää työntekijöiden oikeuksia koskevat riippuvuuden ja hoito. Mukaan DrugFreeAmerica.com kaksi kolmasosaa huumeiden väärinkäyttäjien Yhdysvalloissa työskentelevät. DrugFreeAmerica.com jatkaa toteamalla, että jopa ns "toiminnan addikti" toimii vain noin 67 prosenttia hänen kapasiteettia. Laki ulottuu tiettyjä oikeuksia työntekijöille, jotta he voivat saada tarvitsemaansa hoitoa ja pysymään työelämässä. ADA ja Rehabilitation Act

amerikkalaiset vammaisten Act (ADA) todetaan, että työnantajien on 15 työntekijää tai enemmän voi syrjiä työntekijöitä ja työnhakijoita vammaisille. Sana "vamma" määritellään fyysinen tai henkinen ongelma, joka rajoittaa lifestyle toiminta on ennätys, että työntekijä kärsii arvonalentumisten.

Under ADA teko, työntekijät, joilla on ollut riippuvuus voi syrjitään. Työntekijät, jotka osallistuvat parhaillaan laitoshoito tai avohoidossa ohjelman työntekijä avustusohjelman tai suosittu self-help-ohjelma, kuten Nimettömät narkomaanit. On tärkeää, että työnantajat ja työntekijät ymmärtämään, että ADA ei suojaa työntekijöitä, jotka ovat rento päihteidenkäyttäjän. Se suojataan vain sellaisia, joilla on ollut huumeriippuvuus tai virheellisesti syytetään on narkomaani.
Family Medical Jätä Act

Family Medical Jätä Act 1993 , joka tunnetaan myös FMLA, jonka avulla työntekijät voivat pyytää enintään 12 kuukauden palkatonta lomaa syistä, jotka sisältävät ottaa vakava terveydentila, joka estää sinua toimimasta. Jos työntekijät vierailua FMLA lähteä hakemaan hoitoa riippuvuus, niitä ei voida potkut tämän lain nojalla.
Plan for Addicted Työntekijät

Se ei ole epätavallista työnantajille tulla face-to-face haasteet työntekijän huumeriippuvuus. On tärkeää, että suunnitelma laaditaan käsittelemään tällaista herkkä asia. Jokaisella yhtiöllä olisi laadittava suunnitelma, joka sopii heidän yksilöllisiä koko, tarpeet ja rakenne. Suunnitelman tulee sisältää tiivis kirjallinen politiikka, koulutus esimiehille koulutusta työntekijöiden tietoisuutta, työntekijän avun ohjelma ja huumeiden ja alkoholin testaus.
Drug Testing Kiista

huumetestejä lait vaihtelevat valtion. Se on kiistanalainen, koska jotkut tuomioistuimet pitävät sitä loukkaa yksityisyyttä loukkaa heidän oikeuksiaan neljännen tarkistuksen "kohtuuton kotietsintä ja takavarikko."

On myös huolta tarkkuutta tällaisia ​​testejä. Esimerkiksi, on aina mahdollisuus yksilöihin, jotka on luokiteltu väärin ja mukaan Lawyer.com, halpa testaus Pakit on 20 prosenttia suurempi mahdollisuus tuottaa väärän positiivisen tuloksen.
Satunnainen huumeiden käyttäjien

On tärkeää, että työntekijät, jotka ovat rento huumeiden käyttäjiä ymmärtämään, että he eivät ole suojattu samat lait, jotka suojaavat niitä pitää narkomaaneja. Riippuen valtion, jos työnantaja epäilee, että käytät huumeita, he voivat pyytää satunnainen huumeiden testi.